Zaštita zdravlja na radu
Vrsta: Seminarski | Broj strana: 15 | Nivo: Fakultet za poslovne studije i pravo

Uvod
Pod ljudskim resursima podrazumeva se ''ljudski potencijal'', ''ljudski faktor'' ili zaposleni u organizaciji ili,u najkraćem – kadrovi.Menadžment ljudskih resursa (na našem jeziku prevodimo kao upravljanje kadrovima),podrazumeva postupanje sa zaposlenima u organizaciji.
Ljudi su osnovni element procesa rada.Naravno da su bitni i ostali elementi – sirovine i sredstva za rad.Ipak,ljudski faktor kao jedini živi element proizvodnje je najsloženiji,najdinamičniji i najvažniji.
2.Pojam zaštite na radu
Zaposleni ima pravo na bezbednost i zaštitu zdravlja na radu, u skladu sa zakonom.
Poslodavac je dužan da organizuje rad kojim se obezbeđuje zaštita života i zdravlja zaposlenih, u skladu sa posebnim zakonom i drugim propisima.
„Pod zaštitom na radu podrazumeva se celokupni sistem mera koje se preduzimaju u cilju sprečavanja i eliminisanja potencijalnih opasnosti koje ugrožavaju život i zdravlje radnika odnosno radi obezbeđenja povoljnijih radnih uslova.
U užem smislu zaštita na radu se svodi na higijensko – tehničku zaštitu,međutim današnje shvatanje zaštite na radu je mnogo šire i potpunije.Pored higijensko – tehničke,ono obuhvata i socijalnu,psihološku,ekonomsku i druge zaštite na radu.
Ustavno je pravo zaposlenih na zaštitu na radu.Oni imaju pravo na bezbednost i zaštitu zdravlja na radu u skladu sa zakonom.Oni to ostvaruju u skladu sa Zakonom o zaštiti na radu,propisanim merama i normativima zaštite na radu i kolektivnim ugovorom.Zaštitu na radu obezbedjuju i sprovode preduzeća i drugi poslodavci.Preduzeća su dužna da preduzimaju odgovarajuće mere za zaštitu života,zdravlja i bezbednosti radnika na radu u skladu sa zakonom i drugim propisima.Zaštita na radu je sastavni deo organizacije radnog procesa.
„Sindikat ima pravo da se neposredno upozna sa preduzetim merama zaštite na radu u uslovima rada na svakom radnom mestu i da nadležnom organu kod poslodavca predlaže preduzimanje propisanih mera zaštite na radu.O preduzetim merama koje je sindikat predložio nadležni organ poslodavca je dužan da ga u primerenom roku obavesti.
Kod poslodavca koji zapošljava više od 100 zaposlenih formira se odbor za zaštitu na radu.Odbor je savetodavno telo i formira se kada proces i uslovi rada to zahtevaju.“ Vršenje poslova zaštite na radu se poverava stručnim licima.Isto tako preduzeće je dužno da obezbedi da svaki radnik bude osposobljen za bezbedan rad,zaštićen od povređivanja i zdravstvenih oštećenja i bude teorijski i praktično obučenom za rad na određenom radnom mestu.Osposobljavanje radnika za rad na odredjenom mestu se vrši:pri svakom raspoređivanju radnika,pri promenama u tehnološkom procesu,odnosno u procesu rada,i prilikom uvođenja nove ili promene postojeće opreme i oruđa za rad.

---------- CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU. ---------- 

www.maturski.org 

 

MOŽETE NAS KONTAKTIRATI NA E-MAIL: [email protected]